受大环境冲击，相比过去两年，今年跨境电商行业的日子似乎不太好过，部分公司的员工待遇有所下滑。形势如此，部分从业者的愿望也只能从“升职加薪”，调整成了“不要降薪”、“公司稳健经营让我保住工作”。

这时候，如果有公司冲出来主动给员工加福利，那绝对是一波天秀。

安克创新素来是业内标杆。昨天，这家公司公布了一则《员工借款管理办法》，表示要进一步完善员工福利体系，拿出4000万元的借款额度，用作员工买房、医疗费用支出等。消息一出，安克创新立刻又成了“别人家的公司”，圈内人纷纷投来羡慕的眼神。

安克拿出4000万元，用于员工买房等

安克创新的发展规模已是庞大，但他希望把向前的步子迈得更稳，这就需要稳定的核心人员及团队来“划桨”。

昨天，安克创新公布了一则内部员工借款政策。安克创新表示，为进一步完善员工福利制度体系建设，吸引核心人才，持续提升公司竞争实力，确保公司中长期战略规划的达成，同时确保不损害公司中小投资者的利益，特制订了《员工借款管理办法》，来规范对员工借款福利的申请、审批与执行管理。

这项借款办法适用于安克创新及境内外控股子公司重要岗位的人员。借款用途主要包括：用于吸引核心人才；用于公司员工购房；员工或家庭近亲属发生重大疾病、事故等方面的医疗费用支出；以及经批准的其他资金周转用途等。

安克创新提供给员工的借款总额度是4000万元。其中，单个员工借款的总额度，原则上不超过其首次借款当年税前薪酬总额。

借款也有一定的门槛，申请借款的员工必须同时符合以下4个条件：

1、申请员工必须为经公司董事长或总经理认定的核心岗位、业务骨干等重要岗位人员；

2、申请人不属于公司控股股东、实际控制人、公司董事、监事、高级管理人员、持有公司 5%以上股份的股东，以及与控股股东等关系密切的家庭成员；

3、申请人没有不良征信记录，未被人民法院列为失信被执行人。

4、借款用途需符合相关约定。

（安克创新员工借款申请表）

为保证资金池内借款的合理分配，申请名额由人力资源部统一规划，并报董事会审批。

在借款流程上，符合条件的员工，需要如实填写《员工借款申请表》并提交相应资料，之后由人力资源部对申请人资格、申请表和资料进行审批，再由财务部审核申请人资格、申请表和资料，并报董事会审批。最终，经董事会审批通过的申请员工，与公司签订《员工借款协议》，财务部再根据相关资料，将核准的借款总额一次性汇入员工个人银行卡内。

借款完成后，借款人就需要在合同规定的还款期限内按年还款，在规定的还款期限内，员工可以选择部分还款或者全部提前还款。资金利息上，会按用途分别给予央行贷款基准利率执行或免息。此外，需要交纳相关税金的，员工应自行承担因该借款所产生的个人所得税。

那么问题来了，如果员工借款还没还完就离职了，怎么办？

根据条例，如果员工在借款合同规定的还款期内离职，其尚未归还的借款余额必须由该员工在与公司解除劳动关系前予以一次性偿还。特殊情况可经董事长或总经理审批，须签署还款承诺，约定还款时间。

这项借款管理办法自董事会批准之日起生效并执行。5月16日，安克创新召开会议，已审议通过了关于制定《员工借款管理办法》的议案。

向员工借出大额资金，是否会对公司的经营产生影响呢？

2021年，安克创新扣非净利润达7.07亿；今年一季度，其扣非净利润为1.58亿元。虽然盈利能力较强，但安克创新盘子大业务面宽，且目前在重点发力和布局国内市场，对资金的需求不言而喻。现在，公司主动从资金库中拿出4000万元，用于支持员工的生活需求，留人诚意满满。

对于安克创新这一借款计划，中金公司核查后认为，相较公司盈利和资产规模，员工借款事项处于可控范围内；安克创新在不影响自身正常经营的情况下，投入部分闲置自有资金来减轻员工经济负担，有利于公司吸引和留住关键岗位的核心人才，且不损害全体股东尤其是中小股东的利益，对事项无异议。

有底气！安克现金流可观

根据4月份安克创新发布的2021年财报来看，公司的现金流将近120亿，这么可观，安克创新提供员工借款有足够的底气。

2021年，安克创新经营活动现金流为人民币117亿元，经营活动产生的现金流量净额为人民币4.49亿元，较上年同期增加139.11%，主要系优化经营活动现金流管理所致；2020年，这一数字为1.87亿元。

现金流充足的有力支持，正是来自安克创新持续增长的营收。

2021年，安克创新实现营收125.74亿元，与上年同期相比增长34.45%；实现归属于上市公司股东的净利润9.82亿元，同比增长14.70%。分季度来看，2021年第一季度到第四季度，安克创新的营收分别为24.27亿、29.43亿、30.55亿和41.49亿，净利润分别为2.04亿、2.04亿、2.37亿和3.36亿。

2020年安克创新实现营收93.53亿元，同比增长40.54%，全年归属于上市公司股东净利润8.56亿元，同比增长18.70%；2019年安克创新的营收为66.55亿元，全年归属于上市公司股东净利润7.21亿元。

近几年来，安克创新的营收和净利润都在持续稳健增长。作为知名的跨境电商头部大卖，安克创新总部位于长沙，主要从事自有品牌的移动设备配件、智能硬件等消费电子产品的自主研发、设计和销售，产品主要有充电类、智能创新类、无线音频类三大系列。

其销售模式覆盖“线上+线下”全渠道，线上渠道占比较大。截至2021年底，安克创新的业务已覆盖超过146个国家和地区，全球用户数已超1亿。

安克创新在海外布局的电商平台包括亚马逊、速卖通、eBay等，在国内其还通过天猫、京东等平台进行线上销售。公司最重要的销售平台是亚马逊，这两年，公司在亚马逊上实现的营收分别占总营收的61.74%和54.66%。
 
为公司创造价值的正是安克创新的员工。根据2021年财报数据，该公司共有员工3532名，其中研发人员的占比最高达到了1605人，占总人数的45.44%！

从安克创新所有员工的受教育程度来看，大学本科员工占比最高，本科及以上学历占比高达近90%。本科以下的同学几乎是没有机会的！

对于高科技的人才，安克创新当然希望他们能留下来，持续为公司做贡献。为此公司制定了包括《安克创新项目奖金管理总则》、《安克转岗定薪规则》、《安克年度调薪方案流程》等具体规则在内的员工薪酬管理制度，就是希望能通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才。

未来，安克创新薪酬制度的主体框架将延续，并根据发展情况修订，同时会更加注重员工岗位效能和岗位价值的评估，进一步完善激励性的薪酬体系建设。

此外，安克创新也高度重视人才团队的建设与培养，公司成立了“安克创新大学”，通过新人入职培训、一对一“导师制”帮助，岗位技能培训、通用技能配件、管理技能培训等人才培养理念，实现经营管理水平的持续提升。

作为跨境电商从业者，大家还普遍关注安克创新整体员工的待遇，小编向一位业内人士打听，其介绍，安克的员工待遇相对较好，高于同行业水平。

在2021年年报中，安克创新披露了高级管理人员的薪酬情况。据了解，2021年安克创新公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他核心人员的总薪资为990.25万元。 

（2021年安克部分高管薪资情况）

高管们的薪酬由工资、奖金、社会保险和住房公积金组成，薪酬水平由个人学历、工作经验、岗位职责等综合因素并参考同行业水平确定，公司为每位独立董事提供年度津贴。

除高级管理人员外，安克创新对其他员工的待遇也十分可观。对比其过往动作也不难发现，在招揽人才上，安克创新绝不吝啬。

招聘大手笔，应届生三年或拿100万

在今年春季校园招聘中，安克创新的热招岗位包括：技术研发类（电子开发类/软件开发类/机构开发类/声学开发类）、电商运营类/GTM、硬件产品类/软件产品类、战略管理类、售后服务管理类，及供应链和人力资源等。工作地主要在深圳和长沙。

除公司现状及发展前景外，薪酬也是应届生就业的重点关注内容。安克创新壕气放话：提供行业内极具竞争力的薪酬——“三年可晋升为管理层，总收入达100万！”

在长期激励方面，前30%的员工可以获得不少于9个月的当期工资；同时，每年可叠加经营结果分析奖，2019年安克创新发了1个亿，到2020年已经发到了两个亿！此外，安克创新还设有年终卓越奖，2020年个人奖5万，团队奖30万。

不仅工资给到位，安克创新的福利也十分诱人。除了五险一金、员工体检、每周按摩、结婚及生育礼金等常规福利，公司还有一日三餐、月度任性4小时短假、新产品体验礼包等特色福利。

不仅如此，入职两年以上的卓越员工还可以享受百万医疗保险，年度优秀员工可享海外豪华度假福利。5年员工额外享受带薪假期5天和旅游津贴3000元；10年员工额外享受带薪假10天和旅游津贴1万元。

一系列福利待遇不仅对应届生颇有诱惑力，连业内人士也看得心动不已。不过，安克创新既然待遇不菲，对员工的要求必然也是极高的。

此前，一位运营表示：“当初毕业时听说，安克的招聘，要英文简历加自我简介，全英文面试。英语渣渣直接跪了。”另一参加过招聘的网友说，中英文面试，面了五轮才过。

整体而言，安克创新的员工对公司的认可度较高。一位入职6年的现任员工表示，工作很开心，公司发展很快，也很重视员工，优秀员工奖金拿到手软，文化氛围好。

即使在前员工那里，安克创新也拿到了不少好评。

一位2020年离职的前员工介绍，安克创新的工作节奏比较快，但是工作强度在深圳不算什么。“公司真的很用心营造公开透明和轻松的办公文化，时不时就有各种文化活动让我们玩玩玩吃吃吃。待遇上是大厂的做法，每年都会涨工资，发各种奖金。”之后，该网友离职创业，但还是会怀念公司食堂的饭菜。

除了关于以上内容的正面反馈之外，也有不少人吐槽公司面试流程冗长、加班较多等情况。但瑕不掩瑜，在业内，安克创新仍然是一个金字招牌，不少人希望能跻身其中。

一季度研发费用超2亿，研发人员成香饽饽

在今年的春季校招中，安克创新特别做了一期研发岗位的招聘，热招岗位包括助理电源工程师（要求电力电子、电路与系统相关专业硕士以上学历）、助理无线充电工程师、助理大功率电源工程师、嵌入式软件助理工程师等。

在安克创新内部，研发人员的占比高达近5成，这样惊人的配置是十分少见的，但它符合安克“创新+科技”的定位，公司在研发方面投入不菲。

今年一季度，安克创新实现营业收入28.65亿元，同比增加18.04%；实现归母净利润1.99亿元，同比下降2.74%；实现归母扣非净利润1.58亿元，同比下降0.87%。其中，影响公司该季度利润的原因之一，就是1-3月公司投入研发费用2.07亿元，同比增长69.50%，高于营业收入增速；研发投入绝对金额同比增长了0.85亿元。

具体来看，其一季度研发费用较去年的1.2亿增长近7成，主要是因为研发人员数量增加，导致工资薪酬增加。

安克创新公司员工的整体受教育程度也高，这在研发团队中尤其明显。就研发人员学历背景来看，本科人数为1089人，硕士267人，博士12人，且这个团队相对年轻，30岁以下人员为646人，30-40岁之间的为880人，40岁以上的仅有79人。

一位匿名的业内人士介绍：“安克创新的研发人员薪水挺高的，人均薪酬涨幅也较快。可能已经超过了人均创造价值。“不管怎么说，人家公司有自己的判定，任何公司都基本不养闲人，长期来看员工创造的价值需和薪水相匹配。

不止研发人员高配，安克创新还在持续升级配套的研发中心。

2020年8月，安克创新在创业板上市，共募集资金人民币27.2亿元。在闲置资金方面，2021年在不影响正常经营的前提下，公司用不超过21亿元的闲置募集资金，购买了不超过 12个月的保本型理财产品。此外，安克创新用4成超募资金4.8亿，新建募集资金投资项目“全球化营销服务和品牌矩阵建设项目”，项目建设期为两年。

作为出色的消费电子品牌，安克在营销上大下成本在情理之中，与之相比，研发环节的含金量也毫不逊色。

今年2月，安克创新召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于调整部分募投项目与使用超募资金增加部分募投项目投资额的议案》等内容，同意使用超募资金约3.6亿元，对募投项目“深圳产品技术研发中心升级项目”增加投资，同时调整“深圳产品技术研发中心升级项目”、“长沙软件研发和产品测试中心项目”和“长沙总部运营管理中心建设和升级项目”部分投资细项和使用进度。

电子行业更新极快，这就需要有强大的研发能力来加固壁垒、破冰新领域。在安克创新今年的主要工作规划中，第一项就是加大研发投入，引领探索创新技术和打造标杆产品。

 2022年，安克创新将继续加强对产品研发、技术等方面的投入，在巩固现有产品技术的基础上，通过不断加强新型研发中心 建设，持续推进充电类、无线音频类等产品的技术创新；加大在智能创新类产品等消费电子产品领域的研发和创新力度。

同时，公司将在现有研发技术基础上，通过进一步吸引高端人才团队、采购先进设备、引进先进技术、优化研发流程、完善组织管理等措施，全面提升产品的技术水平、设计水平、品质、服务，实现技术和产品的多重领先。

从安克创新今年以来的举动看，他的领先计划正在推进中。